Comunicación y Liderazgo

Descripció:

La sesión tiene como objetivo ayudar a los participantes a llevar a cabo estos 3 actos de comunicación de forma constructiva, proporcionando herramientas específicas para realizar cada uno de ellos.
Trabajaremos los modelos conceptuales que nos ayudarán en cada caso, y haremos prácticas basadas en la realidad profesional de los participantes.

Conceptos:

• Introducción: El valor de la comunicación en el liderazgo
• Los 3 actos básicos de comunicación del liderazgo. Cuándo y cómo hacerlos.
• Instrucciones eficaces: Cómo dar instrucciones que se entiendan y se sigan, teniendo en cuenta los diferentes estilos de las personas del equipo. Trabajaremos con la base conceptual del modelo BRIDGE de Estilos Relacionales.
• Feedback asertivo: Cómo dar un feedback que sea bien recibido y genere cambios de comportamiento con impacto positivo. Cómo equilibrar feedback positivo y negativo. Trabajaremos con la base conceptual del Modelo de Feedback Asertivo.
• Conversaciones de crecimiento: Cómo tener conversaciones periódicas para acompañar el crecimiento profesional de las personas. Cómo generar motivación y reflexión sobre las áreas de mejora. Trabajaremos con la base conceptual del Modelo “3R” (Reconocimiento, Recursos, Reto).
• El valor del reconocimiento en la gestión de equipos: Cuándo y cómo hacer un buen reconocimiento.